[ Pobierz całość w formacie PDF ]

czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.
� 3. Przepis � 2 stosuje się odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy prze-
ciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pra-
cownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią wynikają z orzeczenia lekarskie-
go.
� 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy po-
woduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrów-
nawczy.
� 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje
prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
2014-06-17
�Kancelaria Sejmu s. 75/132
� 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie pracownicy do innej pracy,
skrócenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, pra-
codawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu
pracy określonych w umowie o pracę.
� 7. Minister właściwy do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, sposób
i tryb wydawania zaświadczeń lekarskich stwierdzających przeciwwskazania
zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży
lub karmiącą dziecko piersią, uwzględniając zagrożenia dla jej zdrowia lub
bezpieczeństwa występujące w środowisku pracy.
Art. 1791.
Pracownica, nie póz
niej niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o
udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macie-
rzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821 � 1, a bezpośrednio po ta-
kim urlopie  urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a
� 1; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Art. 1792.
� 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może zrezygnować z
korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części i
powrócić do pracy.
� 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w całości lub w części, w
terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca
jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
� 3. W przypadku, o którym mowa w � 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący
dziecko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu dodatkowego urlopu
macierzyńskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni
przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z
części takiego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pra-
cownika-ojca wychowującego dziecko.
Art. 1793.
� 1. W przypadku, o którym mowa w art. 1791, pracownica może zrezygnować z
korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.
� 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie
krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiąza-
ny uwzględnić wniosek pracownicy.
� 3. W przypadku, o którym mowa w � 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziec-
ko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca-
łości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem ko-
rzystania z urlopu rodzicielskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.
2014-06-17
�Kancelaria Sejmu s. 76/132
Art. 1794.
� 1. Pra>korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy.
� 2. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji
z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie
krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy; pracodawca jest obowiąza-
ny uwzględnić wniosek pracownicy.
� 3. W przypadku, o którym mowa w � 1 i 2, pracownik-ojciec wychowujący dziec-
ko może złożyć pisemny wniosek o udzielenie mu urlopu rodzicielskiego w ca-
łości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem ko-
rzystania z urlopu rodzicielskiego albo z części takiego urlopu; pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko.
2014-06-17
�Kancelaria Sejmu s. 76/132
Art. 1794.
� 1. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko może zrezygnować z korzystania z
części dodatkowego urlopu macierzyńskiego albo z części urlopu rodzicielskie-
go, udzielonych zgodnie z art. 1792 � 3 albo z art. 1793 � 3.
� 2. W przypadku, o którym mowa w � 1, do pracownika-ojca wychowującego
dziecko stosuje się odpowiednio art. 1792 � 2, a do pracownicy  odpowiednio
art. 1792 � 3, jeżeli skorzystała z pozostałej części dodatkowego urlopu macie-
rzyńskiego albo z pozostałej części urlopu rodzicielskiego.
Art. 1795.
W przypadku gdy pracownica oraz pracownik-ojciec wychowujący dziecko dzielą [ Pobierz całość w formacie PDF ]